اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره‌وری کارکنان با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری

یکی از دغدغه­های مدیران سازمان­ها در سطح خرد و کلان در بخش­های تولید و خدمات، مقوله بهره­وری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره­­وری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل می­دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه­های محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه­گیری انجام شده است. برای جمع­آوری داده­های لازم جهت آزمون فرضیه­های تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهره­وری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها نیز از تحلیل عاملی تأییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی­ نشان می­دهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهره­وری کارکنان تأثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهره­وری کارکنان اثر مثبتی را نشان می­دهد. به علاوه با توجه به تأثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهره­وری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهره­وری کارکنان است.